贵阳南明区劳务派遣许可证专业办理

一站式代办黔西南劳务派遣经营许可证的费用多少
劳务派遣是一种用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

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1 许可证

2 管理优势

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订合同，建立关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订合同，不建立关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

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或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理许可申请。第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请或者提起的权利。第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条申请人的申请符合法定条件的。

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应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣许可办理。第十九条许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。第二十条劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；（二）违反劳动保障法律法规，在一个许可期限内受到2次以上的。

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需要办理营业执照；注册实缴资金低不能低于200W（且需要低不低于200W的资金）；需要≥200W资金的报告；需要劳务派遣规章制度；需要登记公司人员。审批流程如下：受理阶段：对申请人提交的申请材料进行初步审查，并告知是否受理。勘验勘查阶段：对受理申请项目进行实地勘验勘查。组织相关部门进行评审，提出审查意见，形成结论。作出决定阶段：审核相关材料，作出是否许可决定。送达阶段：送达许可决定及许可等，并开展定期不定期检查，根据检查情况，依法采取相关处置措施。不会办？条件不满足？资料不齐全？时间有要求？怎么办？来江顺财税，协助您快速拿下《劳务派遣经营许可证》；让您省事省心更省力！现在的公司每年都需要各种申报、年报、年检。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。