2019年铜仁事业单位考试攻略

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 一、组织领导
本次高层次及急需紧缺人才引进工作，在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下，按照落实用人单位自主权的要求，由引进人才主管部门和用人单位具体组织实施。
二、引进原则和工作程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照确定引才计划、制定引才方案、发布公告、报名、资格审查、考试（专业测评、综合测评、面试评审、业绩答辩等）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划及岗位
2019年计划引进179名，其中：博士研究生35名、副高级及以上专业技术职务人才4名、硕士研究生和急需紧缺专业人才140名。具体引进单位、职位及条件详见附件（2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表）。
四、引进对象及条件
引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生、副高级及以上专业技术职务人员，部分急需紧缺医学类职位学历放宽至全日制本科及以上学历学位，引进对象需具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国-共-产-党-的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
（二）年龄为18周岁以上（2001年3月19日以前出生）35周岁以下（1983年3月19日以后出生）；硕士研究生学历学位的放宽到40周岁（1978年3月19日以后出生）;博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁（1973年3月19日以后出生）。
（三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
（四）有较强的事业心和责任感。
（五）具备拟报考职位所需的其他资格条件。
四、信息发布
本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在“铜仁网”和“铜仁人力资源社会保障局网”等网站发布。
铜仁网
铜仁人力资源社会保障网（注：本月底将启用新域名）
五、报名及资格审查
（一）报名要求
报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。
（二）报名方式、时间及资格审查
1.报名方式及时间：由引进人才主管部门（用人单位）自行确定，请报考人员与引进单位联系（联系方式见附表）。
2.资格审查的内容：包括毕业证、学位证（2019年应届毕业生持就业推荐表）、有效(居民身份证)及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份，应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。
3.资格审查由用人单位（主管部门）负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有-违-纪-违-规、材料不齐、提供-虚-假-信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
4.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
六、考试时间和地点
考试采取笔试、专业测评、面试评审、综合测评、业绩答辩等方式进行，由各引进人才的用人单位（主管部门）具体组织实施。考试须制定工作方案，并严格按照方案规定的程序组织实施。考试的内容、形式、时间、地点等由引进高层次及急需紧缺人才用人单位和主管部门自行确定。考试实行百分制，保留小数点后两位有效数。

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