2019年毕节人才引进面试主要形式

贵州163人事考试网提供2019年毕节人才引进面试主要形式，人才面试主要形式：通过对贵州历年人才引进面试形式总结发现，综合管理岗位大多数采用结构化面试的形式开展，有时也采用无领导小组讨论的形式开展；教师人才引进面试形式有时采用结构化方式，有时采用试讲或者说课的方式开展；医疗岗位人才引进面试多数采用结构化方式，部分岗位采用专业测试的形式考察。
人才引进面试题目是不是所有人都一样？会不会问专业问题？在对比历年人才引进面试题目我们看到，面试中问到专业问题的概率比较少，比如教师人才引进面试时不会都问教师相关或者学生相关的问题，如2015年贵州黔南引进教师面试问题就是：进入岗位你会怎么开展工作？从本题题面上看是不是没有和教师相关？又如2016年黔南教师引进面试问题是：就一个数学公式你会怎么给你的学生讲好？这是结构化问题吗？看上去是，但又和试讲和说课相关！再比如说铜仁地区财务岗人才引进面试时，问的问题就是：请你说说企业财务制度和事业单位财务的区别？这里是不是就和专业知识有关了？所以说人才引进的面试题目如果不能很好准备在面试中你就不知道怎么应对了？

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