2018年贵州电子商务职业技术学院教师面试汇总

面试分数的高低直接影响到能否获得工作岗位！金粉笔教育老师为各位梳理了2018年贵州电子商务职业技术学院教师面试汇总。供各位考生！                                                                                                                                                                                                                           金粉笔教育针对2018年贵州电子商务职业技术学院招考特开设面试课程！                                                                                                       课程特色：理论强化+模拟实战+真题演练+个性点评+反复打磨=成功上岸！                                                                                                                  第一期11月20日开课，正在火热预定中 ！                                                                                                                                                                  第二期11月24日开课！                                                                                                                                                                                         1.金粉笔协议班  答辩+试教  7天5晚  详见协议 （先交部分费用，过关再付余款）
2.金粉笔集训班  答辩+试讲   5天5晚   4880元  （不过不退）
3. 一对一辅导   答辩+试讲   3小时起  1500元  （需提前预约）行政岗、教师岗分岗培训，专业针对辅导！值得信赖！
随到随学，小班教学，讲+练+评+测相结合，历年面试真题演练，为各位考生解决面试中可能出现的疑难杂症,在面试中巧妙化解出现的小插曲。                                                                                                                                                                                                                    咨询电话：0851-86861255   18185187910   13378508157                                                                                                                                上课地址：贵阳市云岩区中华北路六广门众厦大楼605                                                                                                                                        优惠活动：提前微信预约协议班交100抵扣300，非协议班交100抵扣200；2-3人团报95折，4人团报9折，5人85折；老学员介绍95折（优惠不叠加）                                                                                                                                                                      结构化面试优点：结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。是一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
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联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。